台风天停工，老板不给发工资是不合法的，员工有权要求老板支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

同时，根据《广东省工资支付条例》等相关地方性法规，也明确规定了非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，在停工期间内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

二、具体分析

1. 停工原因非劳动者造成：

   • 台风属于自然灾害，其导致的停工并非劳动者原因造成。因此，根据法律规定，用人单位应当支付停工期间的工资。

2. 工资支付周期：

   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使停工，员工也有权获得与正常工作相同的工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如在家远程办公或参与其他与工作相关的活动），则工资水平应维持在当地的最低工资标准之上。但在此情况下，由于台风导致的停工通常视为非劳动者原因造成的长时间离岗休假，且员工未提供正常劳动，但法律仍倾向于保护劳动者，要求用人单位按国家有关规定办理，实践中多理解为应支付一定生活费或按不低于最低工资标准支付。不过，就台风停工这一特定情形而言，重点在于一个工资支付周期内必须全额支付工资。

3. 调休与工资支付：

   • 台风停工不能以调休冲抵工资。用人单位应当按规定支付停工期间的工资，而不能要求员工用年假或调休来抵扣。

三、法律建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板按照法律规定支付停工期间的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如停工通知、工资条、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付停工期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且成本相对较低。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。

四、可能的法律后果

如果老板坚持不支付停工期间的工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁裁决：

   • 劳动仲裁机构可能会裁决老板支付停工期间的工资及可能的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能会对老板进行行政处罚，如罚款等。

3. 信用受损：

   • 老板的不合法行为可能会对其商业信用造成负面影响，进而影响其业务发展。

总结来说，台风天停工老板不给发工资是不合法的。您有权要求老板支付停工期间的工资，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。