因台风天停工停产，员工通常应获得工资。这一结论主要基于《工资支付暂行规定》的相关条款，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的停工停产并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
二、不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 实例：假设您在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假一天，那么企业应当按照您劳动合同中约定的日工资标准支付您这一天的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。
- 可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
- 实例：如果您是计件工资制工人，因台风放假一天，企业可以按照当地规定的最低工资标准或者您劳动合同中约定的基本保障工资支付您这一天的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。
三、公司具体规定与实际情况
- 虽然法律有明确规定，但公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。
- 因此，我建议您提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。
四、特殊情况处理
- 如果台风停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应按国家有关规定办理，这可能涉及到支付生活费等安排，具体标准因地区而异。
总结与建议：
因台风天停工停产，员工通常应获得工资。但具体是否获得工资以及获得多少工资，还需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况来判断。我建议您密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。