结论：在台风天停工且没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

一、法律分析

1. 劳动关系认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬（或应当支付报酬），双方即构成事实劳动关系。
   • 在此情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 台风天导致的停工，若属于非劳动者原因造成的停工，且停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费（具体标准可能因地区而异）。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担一定的法律责任，如支付双倍工资等（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。但这并不影响劳动者在停工期间获得工资的权利。

二、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，保留台风天停工的相关通知或证据，以证明停工非因劳动者原因造成。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付停工期间的工资。
   • 协商时，可引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工期间的工资及可能的双倍工资等。
   • 对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律分析和维权建议。