公司强制员工用软件做考勤不必然违法。这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
一. 考勤软件使用的合法性分析
法律未明确规定考勤方式：我国劳动法及相关法规并未明确规定公司应采取何种方式进行考勤，也未禁止公司使用特定的考勤手段。因此，从法律层面来看，公司有权选择适合的考勤方式，包括使用软件进行考勤。
员工应遵守企业合理管理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。因此，如果公司在员工知情并同意的情况下，要求使用软件进行考勤，这是合法的。
二. 考勤软件使用可能涉及的违法情形
侵犯员工隐私权：如果考勤软件过度收集员工的个人信息，如定位信息、通话记录等，且未经员工明确同意，这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据相关法律法规，单位在收集、使用员工的个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。
违反员工权益：如果考勤软件的使用方式对员工休息权、劳动报酬权等造成严重侵害，如要求员工在非工作时间也保持软件在线以进行考勤，或者因考勤软件故障导致员工无法正常考勤而扣发工资等，这种强制措施可能违反法律规定。
三. 企业应采取的合法措施
明确告知并取得同意：公司在实施考勤软件之前，应明确告知员工考勤软件的使用目的、方式、收集的个人信息范围等，并取得员工的明确同意。
保障员工权益：公司应确保考勤软件的使用不会侵犯员工的合法权益，如合理安排考勤时间、确保考勤数据的准确性等。
合规处理个人信息：如果考勤软件涉及收集员工的个人信息，公司应遵守相关法律法规，确保个人信息的安全、保密和合规处理。
我的观点：公司强制员工用软件做考勤本身并不违法，但前提是必须确保考勤软件的合法性和合规性，尊重并保护员工的合法权益。如果公司在实施考勤软件过程中存在违法行为，员工可以向相关部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。