劳动法对60岁以上的人不完全适用，60岁以上的劳动者与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，主要受《民法典》保护。以下是对此结论的详细分析：

一. 退休与劳动关系终止

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满六十周岁（女性另有规定），且连续工龄满十年的，应退休。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。

二. 劳务关系的建立

• 60岁以上人员继续工作，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律规范调整。
• 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来明确，用人单位需按约定提供必要的劳动保护和条件，并支付劳务报酬。

三. 社会保险待遇

• 尽管60岁以上人员与用人单位之间构成劳务关系，但他们仍然有权享受国家的社会保险福利与服务，如养老金、医疗保险等，这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定。

四. 劳动权益保护

• 在劳务关系中，60岁以上人员仍享有获得劳动报酬、安全保障等基本权益。
• 若用人单位侵害其合法权益，劳动者可以依据劳务合同及相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等途径来维权。

综上所述，劳动法对60岁以上的劳动者在退休、社会保险待遇等方面有相关规定，但在劳动关系方面，60岁以上的劳动者与用人单位之间一般构成劳务关系，主要受《民法典》保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。