姥姥去世时，您能否请3天假主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规，但通常情况下，许多企业会基于人文关怀给予员工一定的丧假或事假。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法定丧假范围
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。但此规定中并未明确将姥姥列为法定丧假的直系亲属范围。不过，值得注意的是，部分地区的地方法规可能对丧假的适用范围有所拓展，包含祖父母等亲属，但这种情况并不普遍，且具体天数也可能因地区而异。
二、用人单位自主规定与人性化关怀
企业自主规定：
- 在实践中，许多企业会考虑到员工的实际需求和人文关怀，将丧假范围适当扩大，允许员工因姥姥去世请丧假。这种情况下，企业通常会给予1-3天左右的假期，但具体天数可能因企业政策而异。
- 也有部分企业可能严格按照法定范围执行，不将姥姥列入丧假范围。这种情况下，员工可以通过请事假的方式来处理姥姥的后事。请事假期间，根据企业政策，可能不会支付工资。
人性化关怀：
- 即便企业没有明确的丧假政策，出于对员工的人文关怀，也可能在员工遇到此类家庭变故时给予一定的灵活性和支持。因此，您可以与用人单位沟通，说明情况，看是否能够获得一定的假期。
三、请假流程与建议
查阅公司规章制度：
- 在需要请假时，您应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。这有助于您明确自己的权益和义务，以及请假所需的手续和材料。
提出请假申请：
- 按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。这些文件有助于证明您的请假事由的真实性和合理性。
协商与寻求帮助：
- 如果企业拒绝您合理的请假申请，导致您权益受损，您可以与企业进行友好协商，争取妥善解决问题。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。
建议您：在请假前尽量做好工作的交接和安排，确保您的离开不会给团队带来过大的影响。同时，与同事和上级保持良好沟通，说明您的请假意愿和天数，以便他们能够理解和支持您的决定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。