辞退50岁以上无固定期限员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
员工存在法定过错：
- 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
因法定事由辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等法定事由辞退员工，单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 若单位无合法依据辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算方式同上。
三、特殊情形考虑
- 50岁以上员工可能涉及临近退休的相关保障：在辞退此类员工时，用人单位需特别注意是否违反了相关法律法规对临近退休员工的保护规定。
- 无固定期限劳动合同的特殊性：无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退时需遵循更严格的法律程序和条件。用人单位在辞退无固定期限员工时，需确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在辞退50岁以上无固定期限员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。建议用人单位在辞退前进行充分的法律风险评估，并咨询专业律师的意见。
- 员工：若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工有权依法维护自己的合法权益。员工可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。