结论：在工伤行政诉讼二审还未开庭，但已在劳动仲裁委调解成功的情况下，后续行政诉讼是否还会开庭，取决于调解协议的具体内容、履行情况以及双方当事人的意愿。
分析：
调解协议的内容与履行：
- 如果调解协议中明确包含了双方对工伤赔偿等所有争议事项的最终解决方案，并且该协议已经得到双方当事人的签字确认，同时协议内容也符合法律法规的规定，那么该调解协议具有法律效力。
- 在此情况下，如果双方均按照调解协议履行了各自的义务，那么行政诉讼的目的已经实现，二审法院可能会根据当事人的申请或者依职权裁定终结诉讼，即不再开庭。
当事人意愿：
- 即使调解协议已经达成并履行，但如果一方或双方当事人认为仍有必要通过行政诉讼来进一步确认或解决某些问题，他们可以向法院提出继续诉讼的申请。
- 法院在收到申请后，会综合考虑案件的具体情况、调解协议的内容以及当事人的意愿等因素，来决定是否继续开庭审理。
法律程序与规定：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼案件在二审阶段，如果双方当事人达成和解或者调解协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么法院可以裁定终结诉讼。
- 但同时，法律也赋予了当事人继续诉讼的权利，如果当事人认为有必要，他们可以要求法院继续审理。
建议：
- 在调解成功后，建议您与对方当事人明确调解协议的具体内容、履行方式和期限等，并确保双方均按照协议履行。
- 如果您认为调解协议已经完全解决了所有争议事项，并且双方均已履行完毕，那么您可以考虑向法院提出终结诉讼的申请。
- 如果您或对方当事人认为仍有必要通过行政诉讼来进一步确认或解决某些问题，那么您应做好继续诉讼的准备，并及时向法院提出相关申请。
后续行动：
- 您可以与对方当事人沟通，了解他们对调解协议的履行情况和是否继续诉讼的意愿。
- 根据沟通结果和案件的具体情况，您可以决定是否向法院提出终结诉讼的申请或者继续诉讼的准备。
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