当员工提出就业歧视申诉时，公司需要严格遵守法律法规，不得采取一系列不当措施来应对。以下是对公司不得采取的措施的详细解答：

一、不得实施报复或歧视性行为

1. 不得降薪或调岗：公司不得因员工提出就业歧视申诉而降低其工资、调整其岗位或采取其他报复性措施。这些行为都可能被视为对员工申诉的报复，违反了平等就业的原则。

2. 不得解雇或威胁解雇：公司不得以员工提出申诉为由解雇或威胁解雇员工。这种行为严重侵犯了员工的劳动权益，且可能构成违法解雇。

二、不得要求提供不合理证明

1. 不得要求提供无传染性证明（除非法律明确规定）：如员工因健康问题（如肝功能不全）被要求提供无传染性证明才能上班，但其所从事的工作并非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，则公司不得强制要求提供此类证明。

2. 不得询问或调查婚育情况（除非法律另有规定）：在招录过程中，公司不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，或将限制结婚、生育作为录用条件。

三、不得违反平等就业原则

1. 不得实施性别、年龄、民族等歧视：公司招用人员时，应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因性别、年龄、民族、健康状况、学历等因素对劳动者实施就业歧视。

2. 不得设置歧视性限制：对于农村劳动者进城就业，公司不得设置歧视性限制，应保障其享有与城镇劳动者平等的劳动权利。

四、不得违反法律法规

1. 不得违反劳动法、就业促进法等相关法律：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，不得实施任何违法违规行为。

2. 不得侵犯员工隐私和个人信息：在处理就业歧视申诉时，公司应保护当事人的隐私和个人信息，不得泄露或滥用。

五、应积极采取的措施

• 建立投诉渠道：公司应设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，方便员工提出申诉。
• 开展调查处置：公司应建立和完善调查处置程序，及时处置就业歧视纠纷，并保护当事人隐私和个人信息。
• 支持员工维权：公司应支持、协助受害员工依法维权，必要时为员工提供法律援助或心理疏导。

综上所述，当员工提出就业歧视申诉时，公司应严格遵守法律法规，不得采取报复、歧视性行为或要求提供不合理证明等措施。相反，公司应积极建立投诉渠道、开展调查处置并支持员工维权，以维护一个公平、平等、有序的和谐劳动关系。