医院合同员工不交社保是不合法的，医院作为用人单位有明确的法律义务为员工缴纳社保，未按规定缴纳将面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

• 用人单位的强制义务：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律明确规定的强制义务，旨在保障员工的基本生活保障和风险防范。
• 社会保险的种类：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险共同构成了员工的社会保障体系。

二、违反规定的法律后果

如果医院不办理社会保险登记或未按规定缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：社会保险行政部门将责令医院限期改正；逾期不改正的，将对医院处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
• 滞纳金：根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还可以加收滞纳金。

三、对员工权益的影响

医院不为合同员工缴纳社保，将严重损害员工的社会保障权益，具体表现在：

• 退休后生活保障：员工在退休后无法获得养老保险提供的基本生活保障。
• 医疗费用负担：员工生病或受伤时无法享受医疗保险减轻医疗费用负担。
• 工伤赔偿：因工作受伤时无法获得工伤保险的赔偿。
• 福利待遇：缴纳社保还是员工享受一些福利待遇的前提条件，如购房、子女入学等公共服务政策往往与非本地户籍员工的社保缴纳年限挂钩。医院不缴纳社保，可能导致员工失去这些重要的福利待遇。

四、员工的权利与救济途径

当医院未履行缴纳社保的义务时，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 要求医院依法缴纳社保：员工有权要求医院按照法律规定为其缴纳社保。
• 投诉与法律援助：如果医院拒绝履行这一义务，员工可以向相关部门（如社会保险行政部门、劳动行政部门）投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总结：医院作为用人单位必须严格遵守相关法律法规，为合同员工缴纳社保以维护员工的合法权益和社会的稳定。任何违反规定的行为都将面临法律责任，并可能对员工的权益造成严重影响。因此，如果您在医院工作而医院未为您缴纳社保，您有权要求医院依法缴纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。