结论：在工伤情况下，员工享受工伤工资不扣的待遇后，一般不能再向肇事方主张误工费，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤工资与误工费的基本概念
工伤工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位应支付其原工资福利待遇不变，即所谓的“工伤工资”。这是对员工因工作受伤而暂时无法工作的一种经济补偿。
误工费：误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在侵权责任法中，受害人有权要求侵权人赔偿其因侵权行为导致的误工费。
二、工伤工资与误工费的关系及处理原则
一般原则：在工伤情况下，员工已经享受了工伤工资的待遇，这实际上已经对其因工伤而无法工作的收入损失进行了补偿。因此，从法律原理上讲，员工在享受工伤工资的同时，一般不能再向肇事方主张误工费，以避免双重补偿。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工伤是由第三人侵权造成的（如员工在上班途中被他人车辆撞伤），且该侵权行为与工伤事故存在直接的因果关系，那么员工在享受工伤工资的同时，可能仍有权向侵权人主张误工费。但这种情况下，误工费的计算和主张需要遵循特定的法律程序和规定，且最终获得的赔偿可能会与工伤工资进行一定的抵扣或调整，以避免员工获得过度的补偿。
三、法律建议与操作指南
明确工伤原因：首先，需要明确工伤的具体原因。如果工伤是由工作本身的风险导致的，那么员工应享受工伤工资的待遇，而一般不能再向其他方主张误工费。
区分侵权行为：如果工伤是由第三人侵权造成的，那么员工在享受工伤工资的同时，可能需要考虑向侵权人主张误工费。但这种情况下，建议员工先咨询专业律师，了解具体的法律程序和规定，以及可能面临的法律风险和后果。
保留相关证据：无论哪种情况，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵循法律程序：在主张任何权利时，员工都应遵循法律程序和规定。如果需要向侵权人主张误工费，那么应按照侵权责任法的相关规定进行操作，包括但不限于提起民事诉讼等。
总结与进一步思考：在处理工伤工资与误工费的问题时，需要明确工伤的原因和性质，以及是否存在第三人侵权的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。