若单位在法定假日安排员工上班却未支付额外工资，员工有权要求单位按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式

若员工在法定假日被安排上班，且单位未支付额外工资，员工可要求单位支付的工资报酬计算公式为：

\(法定假日工资报酬 = 本人日或小时工资标准 \times 300\% \times 法定假日工作天数\)

其中，“本人日或小时工资标准”通常根据劳动合同中的约定来确定。若劳动合同中未明确约定，则可根据员工实际工资收入和工作时间进行推算。

实际操作建议

1. 收集证据：员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己在法定假日被安排上班且未获得额外工资。
2. 与单位协商：员工可先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付法定假日的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付法定假日的工资报酬及可能的经济补偿。

注意事项

• 员工在主张权利时，应确保自己的诉求符合法律规定，避免提出不合理的要求。
• 若单位存在违法行为，员工在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。