公司未和员工告知就转让，这一行为本身并不直接构成违法，但若因此导致员工劳动条件显著改变且未协商，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析
公司转让的合法性：
- 公司转让，包括股权转让或资产转让，是企业经营中的常见行为。从法律层面讲，公司转让本身并不违法，只要转让过程符合相关法律法规，如完成工商变更登记等。
对员工的影响及法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司转让原则上不应影响原劳动合同的继续执行。
- 然而，若公司转让导致员工的工作职责、工作场所、薪资待遇等重要劳动条件出现显著改变，且公司未及时通知员工或与其进行充分协商，便可能触犯劳动法规。因为这种情况下，员工的权益可能受到侵害，如工作环境变差、薪资降低等。
实际影响与应对措施
对员工的影响：
- 如果公司转让未告知员工，且转让后员工的劳动条件未发生显著改变，那么员工可能不会直接感受到影响。
- 但如果转让导致了劳动条件的显著改变，如工作地点变更、薪资调整等，且未与员工协商，员工可能会感到不满，甚至可能引发劳动纠纷。
员工的应对措施：
- 主动沟通：员工在发现公司转让后，应主动与公司进行沟通，了解转让的具体情况以及对自己劳动条件的影响。通过沟通，员工可以更好地维护自己的权益。
- 收集证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如薪资被降低、工作环境变差等，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 寻求帮助：若沟通过程无效，员工可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司转让未告知员工，且因此导致员工劳动条件显著改变而未协商，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，如果员工因此遭受了损失，如薪资降低导致的经济损失，公司可能需要承担赔偿责任。
建议：作为员工，在面对公司转让的情况时，应保持警惕，主动了解转让的具体情况以及对自己劳动条件的影响。如果发现自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。