针对您提出的“长期病假假条间断怎么算”的问题，我将从病假天数的确定、工资计算、连续医疗期的计算以及病假申请的相关规定几个方面，为您进行详细解答。

首先，关于病假天数的确定，这主要依据医疗机构出具的证明。员工需要提供正规医院开具的病假条，上面会明确标注患病情况以及建议休息的天数。如果病假条是间断的，即不是连续的一段时间，那么病假天数就是各段病假条上建议休息天数的总和。但需要注意的是，这些病假条都应该是基于同一病情或相关病情的连续治疗需要。

其次，关于工资计算，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。如果病假是间断的，那么工资的计算也会相应地按照实际病假天数进行分段计算。

再者，关于连续医疗期的计算，这是根据员工在本单位的工作年限以及实际工作年限来确定的。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。如果病假是间断的，但属于同一医疗期内的连续治疗，那么这些间断的病假天数会累计计算在医疗期内。

最后，关于病假申请及相关手续办理的规定，企业应确保员工了解并遵守。员工在申请病假时，需要按照企业的规定提交相关的医疗证明和病假条。同时，企业也应按照规定为员工缴纳社会保险等，确保员工在病假期间的权益得到保障。

综上所述，长期病假假条间断的计算主要涉及病假天数的确定、工资计算、连续医疗期的计算以及病假申请的相关规定。在处理这类问题时，建议员工和企业都遵循相关的法律法规和企业规定，以确保病假计算的准确性和合规性。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源专家。