间断性请病假的计算方式主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假工资的计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与员工的工龄和病假时长有关。
   • 例如，在某些地区，员工病假工资可能按照其正常工资的60%至100%不等来支付，具体比例取决于员工的工龄和病假天数。如果间断性请病假，那么每次病假的工资计算都会按照这个比例来执行。
   • 计算公式示例（以某地区规定为例，具体比例需根据当地法规调整）：假设员工正常工资为5000元/月，病假工资比例为80%，则病假期间工资为5000元 * 80% = 4000元/月。若间断性请病假，每次病假均按此比例计算。

2. 病假天数的累计与医疗期：

   • 员工间断性请病假，其病假天数会进行累计。当累计病假天数达到一定标准时，员工可能进入医疗期。医疗期的长短通常与员工的工龄和在本单位的工作年限有关。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期计算示例：假设某员工工龄为10年，根据规定，其医疗期可能为9个月。若该员工间断性请病假，每次病假天数都会累计，直至达到9个月的医疗期上限。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对间断性请病假的计算产生影响。例如，公司可能规定员工每年累计病假天数不得超过一定标准，否则将影响年终奖的发放或晋升机会等。
   • 因此，在间断性请病假时，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的相关规定和限制。

4. 实际操作建议：

   • 员工在间断性请病假时，应及时向公司提交病假证明（如医院出具的病假条），以便公司进行记录和核算。
   • 若对病假工资的计算或医疗期的确定有疑问，员工可与公司的人力资源部门进行沟通，或咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。

总结来说，间断性请病假的计算方式涉及病假工资的计算、病假天数的累计与医疗期、公司规章制度的影响等多个方面。员工在请病假时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。