如果公司给员工的工资不到位，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，了解工资不到位的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，此时可以协商一个合理的支付时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。因此，劳动者需要在规定时间内提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并可以委托律师代理仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和相关证据，并可以委托律师代理诉讼。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：劳动者需要收集并保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为。
- 避免非法手段：劳动者在讨薪过程中应避免采取非法手段，如堵门、暴力讨薪等。这些行为可能构成违法，甚至承担刑事责任。
- 及时行动：劳动者在发现工资不到位时，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
如果公司恶意欠薪且经责令仍不支付，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
最后，如果公司因破产等原因无法支付工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，劳动者在破产程序中也有权优先获得工资支付。
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