公司法定节假日不放假且未支付三倍工资，这一行为是违法的。接下来，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析这一问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日应有的休息权益和合理的劳动报酬。因此，公司法定节假日不放假且未支付三倍工资，显然违反了这一法律规定。
二、维权途径
面对这种情况，你可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确提出支付法定节假日三倍工资的要求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费及可能存在的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
对于用人单位来说，法定节假日不放假且未支付三倍工资，将面临以下法律后果：
责令限期支付：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费及可能存在的赔偿金。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 如果用人单位长期或恶意不支付加班费，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 这些处罚将影响企业的信誉和正常经营。
建议：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。