在上班途中，若职工遭受特定类型的伤害且满足一定条件，会被认定为工伤。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 适用情形：职工在上下班途中（包括正常工作时间及加班加点的上下班途中），如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅指直接从家到工作地或从工作地到家的路线，还包括因日常工作生活需要而合理绕行的路线及时间。例如，职工在上班途中顺道去菜市场买菜，然后前往工作地，若在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
   • 交通事故类型：不仅限于道路交通，还包括城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡、火车事故等。
   • 责任认定：必须以交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若职工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 实例说明：小张在上班路上乘坐地铁时因地铁故障受伤，若经相关部门认定地铁运营方承担主要责任，则小张的情况符合工伤认定条件。又如，小王骑电动车上班途中与汽车发生碰撞，且经交警认定汽车司机承担主要责任，小王的情况也符合工伤认定条件。

2. 从事日常工作生活所需活动且在合理时间与路线中受到伤害

   • 适用情形：职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如顺便买菜、接孩子放学等），且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害，也可能被认定为工伤。
   • 合理时间与路线：合理时间指因合理事由而产生的时间变动，如交通堵塞、临时有事等；合理路线则指通常经过的路线或因日常生活需要而合理绕行的路线。
   • 实例说明：小赵下班后先去幼儿园接孩子，然后在回家路上发生了非本人主要责任的交通事故，若该路线被认定为合理路线，且时间合理，小赵的情况有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的注意事项：

• 证据材料：为了成功申请工伤认定，职工需要提供一系列证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。这些材料将有助于证明职工是在上班途中受到伤害，且伤害符合工伤认定的条件。
• 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对“合理路线”和“合理时间”有更为具体的解释或限制。
• 及时咨询：建议遇到相关情况的职工或家属尽快咨询当地的劳动保障部门或我（张启阳律师），以便获得更准确的指导和帮助。

总结与建议： 职工在上班途中遭受伤害能否认定为工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》及相关规定进行具体判断。若您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据材料，并咨询当地劳动保障部门或我，以便更好地维护自身权益。