若你在小公司里因和领导发生口角而无故被辞退，首先明确的是，这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
违法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的依据。若因与领导发生口角，且该口角并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，而用人单位以此为由辞退你，那么这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。
合法解除的情形：当然，如果口角行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时你也知晓该制度，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
二、收集证据
劳动关系证明：你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
辞退证明：如果可能的话，尽量获取用人单位出具的书面辞退通知。若无法获取书面通知，也可以收集其他能够证明你被辞退的证据，如与领导的聊天记录、在场证人的证言等。
口角记录：虽然口角本身可能不是辞退的合法理由，但收集相关记录有助于你了解事情的全貌，并在必要时作为辅助证据。
三、维权途径
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的合法理由，并出具书面的辞退通知。如果协商成功，你可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
投诉：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。
劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据来证明你的主张。如果仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，你可以获得相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
证据保全：在维权过程中，你需要妥善保管好相关的证据，避免证据丢失或损坏。如果可能的话，你可以对证据进行公证或保存电子备份。
法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
最后，我想强调的是，面对无故被辞退的情况，你一定要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。