结论前置：您工作满一年后于九月离职，年假天数的计算需依据《职工带薪年休假条例》及您的具体离职日期来确定，一般来说，若您累计工作已满1年不满10年，且9月30日离职（非闰年），则您应享受的年假天数约为3天。

一、年假天数确定原则

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

由于您提到工作满一年，因此您属于“累计工作已满1年不满10年”的范畴，全年应享受的年假天数为5天。

二、九月离职时的年假计算方法

当您在九月离职时，您的年假天数需要按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(应休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数{\div}365）\times职工本人全年应享受年假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年假。

示例说明

假设您于9月30日离职，且当年为非闰年，那么您在该单位已过的日历天数为273天（1月1日至9月30日）。根据折算公式，您的应休年假天数为：

\((273 {\div} 365) \times 5 \approx 3.74\)（天）

由于折算后不足1整天的部分不享受年假，因此您实际应享受的年假天数为3天。

三、关键影响因素

1. 入职时间：虽然您提到工作满一年，但具体的入职月份和日期会影响您全年应享受的年假天数（不过在此案例中，由于您已工作满一年，因此全年应享受的年假天数已确定为5天）。
2. 离职日期：离职日期直接决定“当年度在本单位已过日历天数”，从而影响应休年假天数的折算结果。
3. 是否跨年度：如果您的离职日期跨越了年度，可能需要考虑年假的跨年安排或支付未休工资的问题。不过，在您的情况下，由于离职日期在九月，因此不涉及跨年度的问题。

四、注意事项

1. 折算规则：年假的折算按照自然日计算，不含法定节假日。
2. 单位自主权：企业可以在法定标准上增加年假天数，但不得减少。
3. 未休处理：如果未休完年假，用人单位需要按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的工资收入）。

五、特殊情况处理

• 如果您的离职是由于用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致的，您有权要求用人单位支付未休年假的补偿。
• 如果您在离职前已经休了部分年假，但休的天数多于折算后应休的天数，用人单位不得因此扣回多休部分年假对应的工资。

六、争议解决途径

如果与用人单位就年假计算和补偿问题产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

总结与建议：根据您提供的信息，若您累计工作已满1年不满10年，且于9月30日离职（非闰年），则您应享受的年假天数约为3天。不过，具体的年假天数还需根据您的实际离职日期进行折算。如果您在年假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。