结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作满9年的职工可以享受5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于工作满9年的职工，其年休假天数明确为5天。

2. 年休假的计算与排除：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的时间，从而更充分地安排个人生活和休闲活动。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
     3. 职工请病假累计达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。
   • 对于工作满9年的职工，如果未出现上述特殊情形，则应享受5天的带薪年休假。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果职工在当年内未能休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等，以便在需要时证明其累计工作年限，从而享受相应的年休假天数。

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