辞职报告并非必须在结完工资后写。实际上，辞职报告的提交时间与工资结算时间并无直接的法定关联，而是主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职报告的提交时间
提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在决定辞职后，应按照法律规定的时间提前向用人单位提交辞职报告。
协商确定：除了法定提前通知期外，劳动者与用人单位也可以协商确定辞职报告的提交时间。如果双方达成一致，劳动者可以在协商确定的时间内提交辞职报告。
二、工资结算时间
法定结算期：根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，在劳动者办理完离职手续后，用人单位应尽快结算并支付工资。
协商确定：与辞职报告的提交时间类似，工资结算时间也可以由劳动者与用人单位协商确定。如果双方达成一致，可以按照协商确定的时间进行工资结算。
三、辞职报告与工资结算的关系
无直接关联：辞职报告的提交时间与工资结算时间并无直接的法定关联。劳动者提交辞职报告后，并不意味着必须立即结清工资；同样，结清工资也并不意味着劳动者必须已经提交了辞职报告。
实际操作中的考虑：在实际操作中，为了保障双方的权益，劳动者和用人单位可以协商确定一个合理的辞职和工资结算流程。例如，劳动者可以在提交辞职报告后，按照公司规定的流程办理离职手续，并在离职手续办理完毕后结清工资。
四、建议
了解公司规定：在提交辞职报告前，劳动者应了解公司的相关规定和流程，确保自己的辞职行为符合公司要求。
协商确定：如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的辞职和工资结算时间。
保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、离职手续办理记录、工资结算单等，以备不时之需。
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