针对您在餐饮行业工作，签订了劳务合同后被无缘无故开除的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除。
   • 建议：您可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司拒绝提供或理由不充分，您可进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动前，收集相关证据至关重要。这包括但不限于：劳务合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除您的书面通知或相关聊天记录等。
   • 建议：确保所有证据都是原件或可验证的副本，并妥善保管。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理补偿。
   • 建议：协商时保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可考虑进一步采取法律手段。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     • 提交至当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提交证据。
     • 等待仲裁裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料。
     • 提交至有管辖权的人民法院。
     • 等待法院受理并安排开庭。
     • 参加庭审，陈述事实和理由，提交证据。
     • 等待法院判决。
   • 建议：诉讼过程相对复杂且耗时较长，建议您在提起诉讼前充分评估自身情况和诉讼风险，并考虑聘请专业律师代理诉讼。

6. 关注赔偿问题：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）。但请注意，具体计算方式可能因地区和政策而异。
   • 建议：在要求赔偿时，确保您了解并遵循当地的法律法规和政策规定。

总结与建议：面对被无缘无故开除的情况，您应首先确认开除的合法性，并收集相关证据。随后，您可以尝试与公司协商解决，若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，并考虑聘请专业律师以获取更全面的法律支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。