在公司连续签订三次三年合同并工作十年，并不意味着工资必须上涨。工资是否上涨取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：
可能涨薪的情况及原因
合同约定：
- 如果在签订劳动合同时，合同中明确约定了每年或特定时间点的调薪机制，比如每年根据员工的工作表现和市场行情进行薪资调整，那么只要您满足相应的条件，工资就会按照合同约定上涨。
公司薪酬政策与制度：
- 一些公司有完善的薪酬体系和晋升制度，会根据员工的工作年限、绩效表现等因素定期进行薪资调整。例如，公司可能规定员工入职满一定年限后，如果年度绩效考核结果为优秀或良好，可获得一定比例的薪资涨幅。对于签订长期合同的员工，在符合相应条件时，就有机会获得工资增长。
个人能力与业绩突出：
- 如果您在工作期间展现出卓越的工作能力，取得了突出的工作业绩，为公司带来了显著的经济效益，公司可能会给予额外的奖励和薪资提升。这是公司对员工贡献的一种认可和激励。
市场行情与行业发展：
- 当所在行业处于快速发展阶段，人才需求旺盛，行业薪资水平整体上升时，为了吸引和留住优秀人才，公司会考虑提高员工的工资待遇。如果您所在的公司处于这样的行业环境中，且您的工作表现符合公司要求，那么您的工资也有可能随之上涨。
不一定涨薪的情况及原因
公司经营状况不佳：
- 如果公司在经营过程中遇到困难，如市场竞争加剧、业务下滑、资金链紧张等，可能无法承担给员工涨薪的成本。在这种情况下，即使您签订了长期合同，也可能面临工资不变甚至降低的风险。
岗位性质与工作表现一般：
- 某些岗位的工作内容相对固定，对技能和经验的要求变化不大，且您的工作表现平平，没有突出的贡献和进步。对于这类岗位和员工，公司可能不会主动为您涨薪。因为涨薪通常与员工的贡献和价值提升相关联。
缺乏明确的调薪机制：
- 部分小型企业或管理不规范的公司可能没有建立完善的调薪制度和流程，员工的薪资调整往往取决于老板的个人意愿和公司当时的财务状况。在这种情况下，即使您签订了较长期限的合同，也无法保证工资一定会上涨。
法律建议
- 审查合同条款：首先，您可以仔细审查与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调薪的明确约定。如果有，且公司未按照约定执行，您可以与公司协商或寻求法律途径解决。
- 了解公司政策：其次，您可以了解公司的薪酬政策和制度，看自己是否符合调薪的条件。如果符合但公司未给予调薪，您可以与公司沟通并表达自己的诉求。
- 关注市场行情：同时，您也可以关注所在行业的市场行情和薪资水平，了解自己的薪资是否处于合理范围。如果发现自己的薪资明显低于市场水平，您可以与公司协商调整薪资或考虑寻找其他工作机会。
最后需要提醒的是，工资是否上涨并非仅由工作年限决定，而是受到多种因素的影响。如果您对自己的薪资情况有疑问或不满，建议与公司进行积极沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。