第三方兼职离职是否有补偿金，主要取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 适用情况：如果兼职职工是主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动关系，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
二、特定情况下可能有补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致兼职职工被迫离职，那么兼职职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准可能因地区而异，但一般遵循“工作满一年支付一个月工资”的原则。对于不满六个月的兼职职工，可能支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，则按一年计算。
劳动合同中有特别约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了离职时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如工作达到一定年限、完成特定项目等），兼职职工离职时可获得一定的经济补偿。
其他法定情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依法进行经济性裁员或提前解散等，也可能需要向兼职职工支付经济补偿金。但这些情况通常较为罕见，且需符合相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：在离职前，兼职职工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职补偿的约定。
- 保留证据：如果兼职职工认为用人单位存在违法行为导致被迫离职，应保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就离职补偿问题产生争议，兼职职工可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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