针对您提出的“公司解散六年工龄怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。这意味着，当公司决定解散时，与员工的劳动合同将随之终止。

对于您这样在公司工作了六年的员工，公司应依法向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。具体到您的情况，由于您已经工作了六年，因此公司应向您支付六个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

如果公司未依法支付您应得的经济补偿，您有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意一些细节问题。比如，如果公司在解散过程中存在未足额缴纳社保等违法行为，您还可以要求公司进行相应的补缴。同时，公司解散时的清算流程等情况也可能与您的赔偿产生关联，因此您需要密切关注公司的清算进展。

综上所述，对于您这样在公司工作了六年的员工，在公司解散时，您有权获得六个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。