结论前置：

1. 试用期请假一般不影响劳动关系存续，但需遵守公司请假制度。
2. 交通事故若构成工伤，可享受工伤待遇，与请假无直接冲突。
3. 若未构成工伤，请假可能影响工资发放，需依据公司规定处理。

详细分析：

一、试用期请假与劳动关系

在试用期内，您与公司已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您享有与正式员工相似的权利，包括请假权。然而，具体请假流程和规定可能因公司而异，有的公司可能要求员工在试用期内提前更长时间请假，或者需要提供特定的请假证明。

建议：

• 尽快与公司人力资源部门或直属上级沟通，了解公司的请假制度和流程。
• 按照公司规定提交请假申请，并附上相关证明（如交通事故责任认定书、医院诊断证明等），以便公司审批。

二、交通事故与工伤认定

如果您在骑电动车上班途中被汽车撞伤，且该事故被认定为非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能构成工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

工伤认定流程：

1. 及时向公司报告事故情况，并要求公司协助申请工伤认定。
2. 准备相关材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、身份证等，提交给当地社会保险行政部门。
3. 等待社会保险行政部门的工伤认定决定。

建议：

• 尽快收集并保存好与事故相关的所有证据和材料。
• 主动与公司沟通，要求公司协助办理工伤认定手续。

三、请假对工资的影响

1. 若构成工伤：在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，请假不会影响您的工资发放。
2. 若未构成工伤：请假期间，您的工资发放将依据公司规定处理。有的公司可能按照事假处理，不支付工资；有的公司可能按照病假处理，支付一定比例的工资。

建议：

• 了解公司关于请假期间工资发放的规定。
• 如果可能，尽量提供医院诊断证明，以便公司按照病假处理，从而保障您的部分工资收入。

四、其他注意事项

• 保留证据：无论是交通事故还是工伤认定，都需要提供充分的证据。因此，请务必保留好与事故相关的所有证据和材料。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解公司的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 法律援助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结：试用期第三天骑电动车被汽车撞了请假，一般不会影响您的劳动关系存续。但具体请假流程和工资发放可能因公司而异。如果事故构成工伤，您将享受工伤保险待遇。因此，建议您尽快与公司沟通，了解相关规定和要求，并保留好与事故相关的所有证据和材料。如有任何法律问题或困难，请随时向我咨询。