若您在工伤后签了民事委托代理合同但不想辞职了，这并不影响您继续履行与单位的劳动合同，且您仍享有相应的工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、停工留薪期保障

依据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位需按原工资待遇支付工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活。因此，即使您签了民事委托代理合同，只要仍处于停工留薪期内，单位就应继续按原工资待遇支付您工资。

二、医疗费用支付

治疗工伤产生的医疗费用，若单位已为您缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。无论您是否签了民事委托代理合同，都不影响您享受工伤医疗费用的支付待遇。若单位未缴纳工伤保险且拒绝支付医疗费用，您可以通过法律途径维护自己的权益。

三、伤残待遇享受

工伤职工经评定伤残等级后，可享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。单位不得因您签了民事委托代理合同或提出不想辞职而剥夺您享受伤残待遇的权利。除非您存在严重违纪等法定情形，否则单位不得解除与您的劳动合同。

四、协商适当照顾

在工伤治疗和康复期间，您可以与单位协商，要求单位给予适当照顾和支持。例如，根据您的身体状况调整合适的工作岗位，或者提供必要的康复设施等。单位应考虑您的实际情况，给予合理的照顾和安排。若单位拒绝协商或不合理拒绝您的请求，您可以考虑通过法律途径解决争议。

五、争议解决途径

若您与单位在工伤处理过程中产生争议，如停工留薪期工资支付、医疗费用承担、伤残待遇享受等问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，您可以依法行使自己的权利。

六、关于民事委托代理合同

民事委托代理合同是您与代理人之间就代理事项达成的协议。该合同并不影响您与单位之间的劳动合同关系，也不影响您享受工伤待遇的权利。若您因工伤问题需要法律帮助，可以委托代理人处理相关事宜，但应确保代理人的行为符合您的利益和法律规定。

建议您：

1. 与单位保持沟通，明确表达您不想辞职的意愿，并要求单位继续履行劳动合同和支付工伤待遇。
2. 若单位拒绝履行义务或存在违法行为，您可以收集相关证据，如工资单、医疗费用发票、伤残评定报告等，以备后续维权之需。
3. 如有需要，您可以咨询我或寻求其他专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。