针对您提出的“产假修完因公司原因不能回公司上班，能修什么假”的问题，以下是我的详细解答：
与公司协商其他假期：
- 年假：若您在公司有未休的年假，可以与公司协商，将年假作为产假结束后的过渡期使用。年假是员工的法定福利，公司应当予以安排。
- 事假：若年假不足以覆盖您无法上班的时间，或者您没有年假，您可以考虑向公司申请事假。但事假通常是无薪的，且需要公司批准。
了解并争取公司提供的特殊安排：
- 停薪留职：部分公司可能提供停薪留职的选项，允许员工在一定时间内保留职位但不领取工资。您可以与公司沟通，了解是否有此类政策，并探讨其可行性。
- 远程工作或灵活工作安排：如果公司因业务调整无法提供原岗位，但您可以接受远程工作或灵活工作安排（如兼职、弹性工作时间等），您可以与公司协商此类方案。
法律层面的考量与建议：
- 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司因自身原因无法安排您回原岗位工作，且未提供合理的替代方案，可能构成违约。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的争取：若公司确实无法安排您工作，且您不同意解除劳动合同，您可以考虑与公司协商经济补偿事宜。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 劳动仲裁或诉讼：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：
- 与公司保持沟通：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的具体困难和可能的解决方案。
- 收集证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。在处理实际问题时，请务必结合您的具体情况和当地法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。