产假没休完被公司辞退，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司辞退产假期间的女职工需支付经济补偿金

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是女职工的合法权益。如果公司在产假期间辞退女职工，即视为与职工终止劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：经济补偿金的计算方式为，职工在公司每工作满一年，公司需要支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需支付半个月的工资。

二. 申请劳动仲裁的流程

• 准备材料：你需要准备与公司签订的劳动合同、辞退通知书、工资单、产假证明等相关证据材料。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 等待审理：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
• 裁决结果：如果劳动争议仲裁委员会认定公司存在违法行为，将裁决公司支付经济补偿金。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

三. 实例说明

• 例如，某女职工在产假期间被公司辞退，她在公司工作了两年零三个月。那么，根据经济补偿金的计算方式，公司需要支付她2.5个月的工资作为经济补偿金。

我建议你尽快收集相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。