工作不满2年被辞退，赔偿金的计算并非固定为2个月或3个月，而是依据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法辞退的情形
协商一致解除劳动合同或法定可解除但需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或符合法定可解除但需支付经济补偿的情形（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作不满2年的员工，若其工作年限超过1年半，则经济补偿为2个月工资；若工作年限超过1年但不满1年半，由于法律规定“六个月以上不满一年的，按一年计算”，因此经济补偿同样为2个月工资；若工作年限不满1年且超过6个月，则经济补偿为1个月工资；若工作年限不满6个月，则经济补偿为半个月工资。
违法辞退的情形：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由随意辞退员工），则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工作不满2年的员工，若其工作年限超过1年半，则赔偿金为4个月工资（2个月工资的经济补偿×2）；若工作年限超过1年但不满1年半，赔偿金同样为4个月工资；若工作年限不满1年且超过6个月，赔偿金为2个月工资（1个月工资的经济补偿×2）；若工作年限不满6个月，则赔偿金为1个月工资（半个月工资的经济补偿×2）。
综上所述，工作不满2年被辞退的赔偿金计算并非简单地为2个月或3个月，而是根据劳动者在本单位工作的具体年限以及辞退的合法性来确定的。若您遇到此类情况，建议保留好相关证据，并咨询专业律师以了解具体的赔偿标准和计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。