公司行为是否违法需分情况讨论：
若公司未与员工协商一致即辞退，且让第三方公司进场开工，可能涉及违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若公司未与员工就辞退事宜达成一致，且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，而是直接让第三方公司进场开工，试图以此方式迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果是，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
若公司让第三方公司进场开工，但并未直接辞退员工，而是调整员工工作岗位或工作内容，需视具体情况判断是否合法：
- 如果公司调整员工工作岗位或工作内容是基于合理的经营需要，且调整后的岗位或工作内容与员工原岗位或工作内容相当，不降低员工的工资待遇和劳动条件，那么这种调整可能是合法的。
- 但如果公司调整员工工作岗位或工作内容是为了迫使员工主动离职，或者调整后的岗位或工作内容与员工原岗位或工作内容相差甚远，降低了员工的工资待遇和劳动条件，那么这种调整可能是违法的。员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以要求公司恢复原岗位或工作内容，或者要求公司支付经济补偿。
若公司让第三方公司进场开工，且员工因此遭受损失（如工资减少、工作机会丧失等），员工有权要求公司承担赔偿责任：
- 无论公司是否直接辞退员工，如果因为公司让第三方公司进场开工的行为导致员工遭受了实际损失（如工资减少、工作机会丧失等），员工都有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 如果你作为员工遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼之前，建议先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便更好地证明自己的主张。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。