得病了被公司劝退，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确公司劝退行为的合法性
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果您处于医疗期内，公司劝退您属于违法解除劳动合同。
医疗期外的情形：
- 如果您已过医疗期，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除需符合法定程序和条件。
二、收集关键证据
为了后续维权，您应收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系存在及双方的权利义务。
- 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您生病的事实及医疗期。
- 劝退通知或沟通记录：公司出具的书面劝退通知或您与公司之间的相关沟通记录，证明劝退事实。
- 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
三、与公司沟通协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商：
- 表明立场：明确告知公司您处于医疗期内，公司劝退行为违法，要求继续履行劳动合同。
- 提出要求：如果公司坚持劝退，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、寻求第三方调解或仲裁
如果协商无果，您可以寻求以下途径解决：
- 向企业劳动争议调解委员会申请调解：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
- 向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解：这些组织依法设立，具有调解民间纠纷的职能，能提供专业调解服务。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。
五、提起诉讼或向劳动监察部门投诉
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。
面对公司劝退，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。