作为派遣工，若因做事没做好被领班不让继续工作，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用工单位及派遣单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用工单位的领班或相关负责人进行沟通，了解他们不让您继续工作的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
- 同时，联系您的派遣单位，告知他们您的情况，并要求派遣单位与用工单位进行协调，以解决您的工作问题。
要求恢复工作并支付薪资：
- 如果沟通无果，您可以向用工单位发出正式书面通知，明确要求恢复您在该岗位上的工作职责，并全额支付相应的薪资待遇。这是基于您与用工单位之间存在的实际劳动关系，以及您应享有的劳动权益。
申请劳动仲裁：
- 若用工单位拒绝恢复您的工作，并不支付相应薪资，您可以向所属地区的劳动监察机关提交相关申诉或举报材料，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以确保您的权益得到公正的处理。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、薪资单、与用工单位的沟通记录等，以证明您的主张。
考虑辞职并寻求经济赔偿：
- 如果您认为用工单位的行为已经严重影响了您的工作环境和条件，且无法通过沟通或劳动仲裁解决，您可以考虑递交书面辞职信。
- 在辞职信中，您可以以雇佣方未能提供合适的“劳动环境和条件”为理由，向雇主提出经济赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权因用工单位的原因而辞职，并要求相应的经济补偿。
注意无工作期间的薪资待遇：
- 如果用工单位未能按照规定拒绝您的离职请求，却也未能让您继续参与日常工作，那么他们必须按照法律规定准时且足额地给付您在无工作这段时间内的薪资待遇。这是您应享有的基本劳动权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与用工单位和派遣单位的沟通记录，以备不时之需。
- 及时了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求其他同事或工会的支持，共同维护劳动者的合法权益。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。