跨市搬厂，员工如果选择不去，一般情况下是有补偿的。这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否就变更劳动合同内容达成协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情况
劳动合同无法履行：
- 如果公司跨市搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工选择不去新地点工作，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。
公司未采取合理措施减少影响：
- 如果公司搬迁对员工的影响较大，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减少这种影响，员工选择不去新地点工作，公司也可能需要支付经济补偿。
二、无补偿的情况
公司采取合理措施减少影响：
- 如果公司搬迁对员工的影响较小，或者公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排住宿等）来尽量减少对员工的影响，且员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需支付经济补偿。
员工主动离职且无法定补偿情形：
- 如果员工是自行离职，且没有上述法定用人单位需支付补偿的情形（如劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同），那么员工通常无法获得经济补偿。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 在面临跨市搬厂的情况下，建议员工首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果协商无果，再考虑是否选择不去新地点工作并要求经济补偿。
保留相关证据：
- 员工在协商和维权过程中，应当注意保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对经济补偿的金额有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，跨市搬厂员工不去是否有补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否就变更劳动合同内容达成协议。如果符合法定补偿情形，员工有权获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。