结论：实习期干了12天，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，具体计算和发放方式需结合劳动合同、单位规章制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：
1. 工资计算原则：按实际工作天数支付
根据《工资支付暂行规定》及劳动法基本原则，劳动者提供劳动后，用人单位应按实际工作天数支付工资。实习期虽不属于正式劳动关系（若为在校学生实习），但单位仍需遵循公平原则支付报酬；若为试用期（已建立劳动关系），则必须按劳动合同约定支付工资。
- 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
12天工资 = 日工资 × 12
例：若约定月工资3000元，则日工资≈137.93元，12天工资≈1655.17元。
2. 需核查的关键依据
（1）劳动合同或实习协议约定
- 若协议中明确约定了“按实际工作天数结算工资”，则直接按约定执行。
- 若约定“按月支付”，但实际工作未满月，可协商按日折算或补足工作天数后支付整月工资（需双方同意）。
（2）单位规章制度
- 部分单位规定“未满15天不支付工资”或“按比例扣除”，此类条款若未明确告知劳动者或违反法律规定（如低于最低工资标准），可能被认定为无效。
（3）最低工资标准
- 即使工作12天，日工资也不得低于当地最低工资标准折算后的日薪。
例：某地最低月工资2000元，则日薪≈91.95元，12天至少支付1103.4元。
3. 特殊情况处理
（1）未签协议或约定不明
- 若无书面协议，可参考同岗位工资水平、单位以往惯例或行业平均标准主张权利。
- 保留工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），通过协商或劳动监察维权。
（2）单位拒付工资
- 协商：优先与单位沟通，明确工资计算方式及支付时间。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于已建立劳动关系的情况）。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（试用期）或向法院起诉（实习协议纠纷）。
4. 建议行动步骤
- 核对协议/合同：确认是否有关于短期工作工资支付的条款。
- 计算应得工资：按日折算或参考约定标准。
- 与单位沟通：要求书面说明工资计算依据及支付时间。
- 保留证据：如单位拒绝支付或克扣，保存工作记录、沟通记录等。
- 维权：若协商失败，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
温馨提示：实习期或试用期的工资纠纷较常见，建议劳动者在入职时明确约定报酬标准及支付方式，避免后续争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。