结论前置：

1. 若您未明确表示同意调岗，但已实际到新岗位工作，且工作时间较短，您仍有可能反悔，但需考虑公司调岗的合法性和合理性。
2. 若您已明确表示同意调岗，或虽未明确表示但已实际履行新岗位工作较长时间，则反悔可能面临法律障碍，需存在法定可撤销或无效的情形才能反悔。

详细分析：

一、未明确表示同意调岗但已实际到新岗位工作的情况

在这种情况下，您的行为可能被视为默示同意调岗，但默示同意的效力取决于多个因素，包括公司调岗的合法性和合理性、您实际履行新岗位工作的时间长度等。

• 公司调岗的合法性和合理性：如果公司调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的薪资待遇、工作条件等并未损害您的权益，那么您的默示同意可能被视为有效。但如果您能证明公司调岗存在违法或不合理之处，如调岗后薪资待遇大幅降低、工作条件恶劣等，您则有权反悔。
• 实际履行新岗位工作的时间长度：如果您刚到新岗位工作不久，且未明确表示同意调岗，那么您仍有可能反悔。但如果您已在新岗位工作较长时间，且未提出异议，那么您的默示同意可能被视为有效，反悔将面临法律障碍。

法律建议：在这种情况下，建议您先与公司进行友好协商，说明您的立场和诉求。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师，评估公司调岗的合法性和合理性，以及您反悔的可行性。

二、已明确表示同意调岗或已实际履行新岗位工作较长时间的情况

在这种情况下，您的反悔可能面临法律障碍。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。当您明确表示同意调岗或已实际履行新岗位工作较长时间时，意味着双方已就工作岗位的变更达成了一致意见。

• 法定可撤销或无效的情形：尽管如此，如果您能证明调岗存在法定可撤销或无效的情形，如欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或重大误解等，您仍有权要求重新协商或调整岗位，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

  • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果您是在公司欺诈、胁迫或乘人之危的情况下同意调岗的，该同意并非您的真实意愿，您有权反悔。
  • 显失公平：若调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有重大差异，导致双方权利义务明显失衡，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗决定。
  • 重大误解：如果您对调岗的重要事项存在错误认识，且该误解对您的利益有重大影响时，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销调岗决定。

• 法律后果及建议：若不存在上述法定可撤销或无效的情形，您随意反悔调岗决定可能面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，在决定反悔前，建议您先评估调岗的合法性和合理性，以及您反悔的可行性。如果确实需要反悔或有其他疑虑，建议您先与公司进行友好协商，说明您的困难和合理诉求。若协商不成，且认为调岗存在法定可撤销或无效的情形，您可以及时咨询我，收集相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

不同意调岗但已经到新岗位能否反悔，取决于多个因素，包括您是否明确表示同意调岗、实际履行新岗位工作的时间长度、公司调岗的合法性和合理性等。在决定反悔前，建议您先评估这些因素，并考虑与公司进行友好协商。如果协商不成，且认为调岗存在违法或不合理之处，您可以及时咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。