临时合同工因工作原因患重病，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细分析：

一、关于“临时工”的法律定义

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式说法。我们通常所说的“临时工”，多指非全日制用工或短期合同工。这些劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。

二、病退的条件

病退通常涉及到劳动者的健康状况与劳动能力，以及是否符合相关的病退条件。一般来说，病退需要满足以下条件：

1. 健康状况：劳动者因健康问题无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力。
2. 工作年限与社保缴纳：劳动者需要达到一定的工作年限，并且已经缴纳了相应的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。具体的工作年限和社保缴纳要求可能因地区而异，需要参照当地的社会保险政策和用人单位的规定。

三、临时合同工办理病退的可能性

对于临时合同工而言，如果其因工作原因患重病，且符合上述病退条件，理论上是有可能办理病退的。具体能否办理，还需依据以下因素来确定：

1. 当地社会保险政策：不同地区的社会保险政策可能存在差异，对病退的条件和程序也可能有不同的规定。因此，需要查阅当地的社会保险政策，了解具体的病退条件和程序。
2. 用人单位规定：用人单位可能根据自身的实际情况，制定更为详细的病退规定。这些规定可能包括病退的申请流程、所需材料、审批程序等。因此，在办理病退前，需要了解并遵守用人单位的相关规定。

四、法律建议

1. 了解政策与规定：在办理病退前，建议临时合同工先了解当地的社会保险政策和用人单位的相关规定，确保自己符合病退条件。
2. 准备相关材料：根据政策和规定，准备相应的申请材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、工作年限证明、社保缴纳证明等。
3. 遵循程序申请：按照规定的程序，向用人单位或社会保险经办机构提交病退申请，并等待审批结果。

五、可能的法律后果

如果临时合同工符合病退条件但未能成功办理病退，或者用人单位拒绝为其办理病退，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。