周末出差是否可以调休，结论是：一般情况下，周末出差属于加班，是可以调休的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款实际上也隐含了，如果休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，则不需要支付加班费，而是通过调休来补偿劳动者的休息时间。因此，周末出差，如果属于加班性质，且用人单位能够安排补休的，劳动者是有权要求调休的。

二、实际操作

1. 公司规章制度：虽然法律有规定，但具体操作还需看公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了周末出差可以调休，那么劳动者就可以按照规定申请调休。
2. 与员工协商一致：即使公司规章制度中没有明确规定，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。这种情况下，调休的具体时间和方式可以由双方协商确定。
3. 调休期限：需要注意的是，调休应在合理期限内进行，且不能违反公司的考勤等相关制度。如果公司拒绝调休或存在其他违法情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况

1. 出差补贴：关于周末出差加班调休后是否享有出差补贴，法律并没有明确规定。这通常取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果公司规章制度中规定了出差补贴，那么劳动者在调休后仍然有权享受该补贴。
2. 未提供劳动的情况：如果劳动者在周末出差期间并未实际提供劳动，而只是在出差地休息，那么这种情况下劳动者并不构成加班，用人单位也不需要支付加班费或安排调休。

四、建议与后果

1. 建议：如果您周末出差后希望调休，首先应查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有规定，可以与用人单位协商，争取达成一致意见。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 法律后果：如果用人单位拒绝安排调休且未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结来说，周末出差是否可以调休取决于法律规定、公司规章制度以及双方之间的协商。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。