针对您提出的“休息单位让上班3薪班给调休吗”这一问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一支付义务不能用调休来替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。法定节假日具有特殊的意义和价值，是全体公民统一放假的日子，劳动者在这些特定节日里工作，理应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。

接下来，我们区分一下法定节假日加班与休息日加班的不同处理方式：

1. 法定节假日加班：

   • 必须支付三倍工资。
   • 不能以调休替代三倍工资的支付。

2. 休息日加班：

   • 用人单位可以选择安排补休（即调休）或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这体现了法律对劳动者休息权益的灵活保护。

针对您的情况，如果是在法定节假日被安排上班，那么用人单位必须支付三倍工资，而不能以调休作为替代。即使您希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或双方协商的结果，不能免除支付三倍工资的法定义务。

最后，作为劳动者，您应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，您可以及时向劳动监察部门投诉，并收集好相关证据（如加班记录、工资单等）以便在必要时提供证明并寻求法律援助。

综上所述，节假日三倍工资与调休是两个不同的概念，各自有明确的法律规定和适用条件。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。