企业不按国家规定的基本工资发放，确实属于违法行为。针对这一问题，我将从法律背景、赔偿方式以及后续行动建议三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，必须得到严格保障。如果企业未按照国家规定的基本工资标准发放工资，就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的。
赔偿方式
补发工资：
- 企业应当补发未按照国家规定发放的基本工资差额部分。这是最直接也是最基本的赔偿方式，旨在确保劳动者获得应得的劳动报酬。
经济补偿：
- 如果企业未按时足额支付工资的行为持续存在，且经劳动者提出后仍未改正，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果企业的违法行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失情况来确定，并可能包括精神损害赔偿等。
后续行动建议
与企业协商：
- 首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按照国家规定的基本工资标准发放工资，并补发差额部分。如果协商成功，可以避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对企业进行处罚，同时要求企业补发工资和支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明企业的违法行为以及自己因此遭受的损失。
总结与建议：企业不按国家规定的基本工资发放是违法的，劳动者有权要求企业补发工资、支付经济补偿甚至赔偿金。在处理此类问题时，我建议劳动者首先尝试与企业协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果必要的话，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。