员工在法定节假日出差活动报差旅费是合适的，但具体报销情况需依据公司规定及劳动合同或相关规章制度的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日出差的性质
法定节假日是劳动者依法享有的休息日，但出于工作需要，员工可能需要在这些日子里出差。从法律角度讲，员工在法定节假日出差属于工作时间的延伸，因此产生的合理费用应当得到报销。
二、差旅费报销的法律依据
劳动合同及规章制度：员工与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，通常会明确差旅费的报销范围、标准和流程。如果合同或制度中规定了法定节假日出差的差旅费可以报销，那么员工就有权要求报销。
劳动法相关规定：虽然《劳动法》没有直接规定法定节假日出差的差旅费报销问题，但它强调了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。差旅费作为劳动者因工作产生的合理支出，应当得到合理的补偿。
三、差旅费报销的实际情况
公司政策：不同公司对于差旅费的报销政策可能有所不同。有些公司可能明确规定法定节假日出差的差旅费可以全额报销，而有些公司则可能有所限制或需要特殊审批。
费用合理性：无论是否在法定节假日出差，差旅费的报销都需要遵循合理性的原则。即，产生的费用应当与出差活动直接相关，且符合公司规定的报销标准。
四、建议与注意事项
查阅合同与制度：员工在出差前，应当仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解差旅费的报销政策和流程。
保留相关凭证：在出差过程中，员工应当妥善保管与差旅费相关的凭证，如交通票据、住宿发票等，以便在报销时提供证明。
与公司沟通：如果对于差旅费的报销有疑问或遇到问题，员工应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
若公司拒绝报销法定节假日出差的差旅费，且该费用属于合理支出并符合公司规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。