结论是：月工资2000元，缺勤打卡一次扣32元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或规章制度的角度
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了缺勤打卡的扣款标准，并且该标准已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且不违反法律法规的强制性规定，那么缺勤打卡一次扣32元可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定缺勤打卡的扣款标准，或者规定不明确，那么公司随意扣款可能缺乏法律依据，此时扣32元可能不合法。
二、从扣款比例和合理性的角度
扣款比例是否过高：
- 即使劳动合同或规章制度中有规定，也需要考虑扣款比例是否过高。一般来说，扣款应当与缺勤造成的实际损失相匹配，不能过分高于实际损失。
- 示例计算：假设一个月工作22天，每天工资约为\(2000{\\div} 22\approx 90.91\)元。缺勤打卡一次扣32元，约占日工资的35.2%，这个比例是否过高需要结合具体情况判断。如果公司能证明缺勤一次造成的实际损失接近或超过32元，那么扣款可能是合理的；否则，可能被视为过高。
扣款是否合理：
- 合理性还体现在扣款是否公平、公正。如果公司对所有员工都采用相同的扣款标准，并且该标准不违反法律法规，那么可以认为是合理的。但如果公司对不同员工采用不同的扣款标准，或者扣款标准明显偏向于公司利益而损害员工利益，那么可能被视为不合理。
三、从法律法规的强制性规定角度
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么扣款是不合法的。
- 其他强制性规定：还需要考虑是否有其他法律法规对扣款行为有强制性规定。例如，某些地区可能规定扣款不得超过劳动者当月工资的20%等。
建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于缺勤打卡扣款的规定。
- 与公司协商：如果认为扣款不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣款的理由和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。