职工在上下班途中受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，通常不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及工伤认定的具体条件，以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这里，“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。若职工在交通事故中承担主要责任，则不符合此规定，因此不能认定为工伤。

二、工伤认定的核心条件

1. 合理时间与合理路线：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，且位于上下班的必经路线上。这包括正常的上下班时段，以及因加班、培训等延长的工作相关时间，和因合理事由导致的时间变动。
   • 合理路线指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，也涵盖在上下班途中前往合理地点从事必要活动的路线。

2. 非本人主要责任：

   • 这是工伤认定的核心要素。如劳动者在交通事故中承担主要责任，即表明其在事故中存在较大过错，自身行为对事故的发生起到了重要作用，因此不符合工伤的认定条件。
   • 相反，若劳动者承担的是次要责任、同等责任或无责任，则通常可以认定为工伤。

3. 存在劳动关系：

   • 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基本前提。

三、特殊情况与例外

虽然一般情况下，职工在上下班途中受到其本人负主要责任的交通事故伤害的不被认定为工伤，但实际情况可能较为复杂。例如，若因第三方侵权导致受伤，即使自己主责，也可能存在特殊情况能认定工伤。不过，这种情况需要结合具体的交通事故责任认定结果和相关法律法规进行综合判断。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若职工在上下班途中发生交通事故，无论责任如何，都应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是维护自身权益的重要步骤。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，职工应收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据将有助于工伤认定的进行。

3. 寻求法律帮助：

   • 若职工对工伤认定结果有异议，或认为自身权益受到侵害，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自身权益。

综上所述，职工在上下班途中受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，通常不被认定为工伤。然而，在实际操作中，还需结合具体的交通事故责任认定结果和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。