关于您提出的“内部退养30年工龄是否必须是本企业”的问题，首先需要明确的是，内部退养政策及其具体实施细节，包括工龄的计算方式，通常是由企业根据自身情况，并参照当地政府或劳动部门的相关规定来制定的。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一份关于工龄满30年的职工办理内部退养后有关生活费发放标准问题的补充规定。这份规定主要关注了内部退养职工的生活费发放标准，但并未直接回答您关于工龄是否必须是本企业的问题。
一般来说，工龄的计算可以包括在本企业的工作年限，也可能包括在其他企业或单位的工作年限，具体取决于企业内部退养政策的规定以及当地劳动部门的相关指导。有些企业可能要求工龄必须全部或部分在本企业内计算，而有些企业则可能更灵活地考虑职工的总工龄。
为了获得最准确的答案，我建议您：
查阅企业内部政策：首先，查看您所在企业的内部退养政策或员工手册，看是否有关于工龄计算的具体规定。
咨询人力资源部门：如果政策文件中没有明确说明，或者您对政策有疑问，可以直接咨询企业的人力资源部门，他们通常能提供最权威和最新的信息。
参考当地劳动部门规定：同时，您也可以查阅当地劳动部门或政府发布的相关规定，以了解是否有关于工龄计算的统一标准或指导。
综上所述，内部退养30年工龄是否必须是本企业，并没有一个统一的答案，而是取决于企业内部政策以及当地劳动部门的相关规定。因此，最直接和准确的方式是查阅您所在企业的相关政策或咨询人力资源部门。