结论前置：目前国家并未推出统一的“工龄满30年内退”政策。内退是企业（特别是部分国有企业）或特定群体（如公务员）根据内部规定或政策实施的一种内部退养安排，并非国家法定退休。具体内退政策需参考当地人力资源和社会保障部门的规定或所在企业的具体规定。

一、内退的基本概念

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是单位在不解除劳动关系的前提下，对富余职工或符合特定条件的职工进行的一种安置方式。内退并非真正的退休，职工并未办理退休手续，而是退出工作岗位休养，同时继续享受单位发放的生活费和社会保险缴纳待遇，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

二、国有企业的内退政策

1. 政策依据：

   • 主要依据为1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》，其中第九条明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

2. 条件：

   • 通常要求职工距退休年龄不到五年，且需本人提出申请并经企业领导批准。部分企业可能根据自身情况，规定工龄满30年也可内退，但这并非普遍规定，而是企业自主决定的。

3. 待遇：

   • 内退期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定但不得低于当地最低工资标准。同时，企业还需继续为内退职工缴纳社会保险费，确保其社会保障不断档。

三、公务员的内退政策

对于公务员群体，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在一定条件下可以提前退休，其中包括工作年限满三十年的情形。但这同样不是“内退”，而是正式的退休安排。

四、建议

1. 了解企业规定：对于想了解“工龄满30年内退”政策的职工，首先应咨询所在企业的人事或行政部门，了解企业是否有相关的内退规定以及具体条件。

2. 咨询当地人社部门：若企业无相关规定或规定不明确，可进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更全面的政策指导和帮助。

3. 合理规划：职工在考虑内退时，应结合自身情况、家庭需求以及企业的实际情况进行合理规划，确保内退后的生活质量和社会保障不受影响。

综上所述，“工龄满30年内退”并非全国统一的法定政策，而是根据企业规定或特定群体政策实施的一种内部退养安排。职工在考虑内退时，应充分了解相关政策规定和企业要求，做出合理规划。