结论：工人满三十年工龄能否内退，并非仅由工龄决定，而是需要满足一定的条件，这些条件通常与企业的内部规定、国家政策以及工人的身体状况等因素有关。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的基本概念
内退，即内部退养，是指企业为安置富余职工而采取的一种措施。它并非真正意义上的退休，而是企业与职工之间的一种特殊劳动关系安排。内退期间，职工通常不再从事原工作，但企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
二、满三十年工龄能否内退的条件
企业规定：
- 内退政策通常由企业根据自身情况制定，因此不同企业的内退条件可能存在差异。
- 有些企业可能规定，工龄满一定年限（如三十年）的职工可以申请内退，但这并非普遍现象，而是取决于企业的具体规定。
国家政策：
- 国家对于内退并没有统一的法律规定，但会出台一些指导性政策或意见。
- 在某些特定时期或针对特定行业，国家可能会出台鼓励企业实行内退的政策，以减轻企业负担或促进产业结构调整。然而，这些政策通常不会直接规定工龄满三十年即可内退，而是会设定一些更具体的条件。
工人身体状况：
- 除了工龄和企业规定外，工人的身体状况也是决定能否内退的重要因素。
- 如果工人因身体原因无法继续从事原工作，且符合企业规定的内退条件，那么企业可能会考虑批准其内退申请。
三、内退的申请流程
了解企业规定：
- 工人应首先了解所在企业的内退政策，包括内退条件、申请流程、生活费标准等。
提交申请：
- 如果工人符合内退条件，可以向企业提交内退申请，并附上相关证明材料（如工龄证明、身体状况证明等）。
企业审批：
- 企业会对工人的内退申请进行审批，并根据审批结果决定是否批准内退。
签订内退协议：
- 如果企业批准内退申请，双方应签订内退协议，明确内退期间的生活费标准、社会保险缴纳等事项。
四、注意事项
内退并非退休：
- 内退期间，工人与企业的劳动关系仍然存在，只是工作状态发生了变化。因此，工人应继续关注企业的动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
生活费标准：
- 内退期间的生活费标准通常由企业规定，并可能随着企业经济状况的变化而调整。工人应了解并关注自己的生活费标准，确保其能够满足基本生活需求。
社会保险缴纳：
- 内退期间，企业应继续为工人缴纳社会保险费。工人应关注自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
建议：如果您对内退政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在企业的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。