针对您提出的“公司以打架名义开除13年员工怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司以打架名义开除员工，其赔偿问题需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度是否明确将打架列为严重违纪行为，以及该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。

一、公司规章制度明确且合法的情况

如果公司规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工进行了有效公示（如通过内部公告、员工手册等方式），那么公司据此开除员工属于合法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿金。

二、公司规章制度不明确或不合法的情形

如果公司规章制度中没有明确将打架列为严重违纪行为，或者虽有规定但制定程序不合法（如未经民主程序讨论）、未有效公示给员工，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工应如何维权

作为员工，如果您认为公司开除您的行为违法，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。然后，您可以先与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特别提醒

需要注意的是，无论公司规章制度如何规定，打架行为本身都是不可取的。它不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，给您带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您在工作中保持冷静和理性，避免发生冲突和打架行为。

综上所述，公司以打架名义开除13年员工的赔偿问题需视具体情况而定。如果公司规章制度明确且合法，公司无需支付赔偿金；如果规章制度不明确或不合法的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。