结论前置：
- 若克扣工资行为持续多年且未超过法定诉讼时效，您可以依法索要被克扣的工资及可能的赔偿。
- 若已超过法定诉讼时效，则可能面临无法通过法律途径追回被克扣工资的风险，但可尝试与用人单位协商或寻求其他非法律途径的解决方式。
法律背景与建议：
首先，我们需要明确的是，克扣工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。针对您提出的“克扣工资多年可以索要损失费用”的问题，我将从法律时效、索要方式及可能面临的法律后果等角度进行分析。
一、法律时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1. 若克扣工资行为持续多年，但您仍在该用人单位工作：
- 在此情况下，由于您与用人单位的劳动关系仍然存续，因此您申请仲裁的时效并未开始计算。您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2. 若克扣工资行为持续多年，且您已离开该用人单位：
- 在此情况下，您需要自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此期限，则可能面临无法通过法律途径追回被克扣工资的风险。但值得注意的是，即使超过仲裁时效，您仍可尝试与用人单位协商解决，或寻求其他非法律途径的帮助。
二、索要方式
1. 协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来证明用人单位存在克扣工资的行为。
2. 申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
1. 若用人单位被认定存在克扣工资行为：
- 用人单位可能需要支付被克扣的工资、加付赔偿金（如适用）等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 若您无法提供充分证据证明用人单位存在克扣工资行为：
- 在此情况下，您可能面临败诉的风险，即无法通过法律途径追回被克扣的工资。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集并保存好相关证据。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此类纠纷，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。