结论：离职时工资应遵循同工同酬原则，但关于工资结清的时间，若未在离职时立即结清，而是隔了三四天，并不直接构成违规，但需结合具体情况及地方规定来判断。

分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。这一原则在离职时同样适用，即离职员工的工资计算应与其他同岗位员工保持一致。

2. 工资结清时间：

   • 关于工资结清的时间，劳动法并未明确规定必须在离职当日立即结清。但通常，用人单位应在离职时或合理时间内与员工结清工资，以避免不必要的纠纷。
   • 隔了三四天结清工资，并不直接违反劳动法的明确规定。然而，如果这种延迟结清给员工带来了实际损失（如影响生活、造成经济损失等），员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 地方规定与合同约定：

   • 不同地区可能对工资结清时间有具体的地方性规定。例如，某些地区可能要求用人单位在离职后一定时间内（如一周内）结清工资。因此，需结合当地的具体规定来判断。
   • 此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结清的时间，用人单位应遵守这些约定。违反约定可能构成违约，员工有权要求用人单位承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位在离职工资结清方面存在问题，首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。

后续行动建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资结清时间达成明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果遇到工资结清问题，及时保留相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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